Respondiendo a la pregunta “¿Por qué?”

Debe cubrir los hechos básicos sobre VIH/SIDA y compasión. Son el objetivo principal de un programa de educación sobre del VIH/SIDA para el personal/trabajadores. El personal/trabajadores deben ser informados de las políticas existentes sobre el VIH/SIDA en sus lugares de trabajo (centro laboral), y saber donde o a quien dirigirse y hacer sus preguntas en la empresa. Al personal/trabajadores se les debe informar de cómo se transmite o no se transmite el VIH.

Todo el personal/trabajadores deben ser educados sobre las leyes existentes acerca de la igualdad de oportunidades de empleo que rigen a los lugares de trabajo (centro laboral) justos. Muchos lugares de trabajo también amplían sus programas a educación de primeros auxilios y procedimientos de seguridad. El conocimiento de estas leyes y políticas puede contribuir a fomentar un ambiente compasivo.

El objetivo de la educación del personal/ trabajadores

Un programa efectivo de educación para el personal/ trabajadores se centra en mantener un lugar de trabajo (centro laboral) cómodo para trabajadores VIH seropositivos y sus compañeros de trabajo. Enfatiza la privacidad de cada persona/individuo. El personal/ trabajadores VIH seropositivo pueden desear no revelar su estado de salud a sus compañeros de trabajo o pueden desear hacerlo/divulgarlo. Esta situación puede ser delicada no solamente para el personal/trabajadores VIH seropositivos, sino para todos los implicados.

Es necesario para el personal/trabajadores comprender las características de la enfermedad y las posibles rutas de trasmisión. Los hechos básicos sobre el VIH que todo empleado/trabajador debe saber son:

• El VIH se transmite a través del contacto sexual con una persona infectada con el VIH, al compartir agujas/jeringas (usadas para inyectarse drogas) con una persona infectada o, con menos frecuencia y ahora muy raramente (en aquellos países donde se examina la sangre en busca de anticuerpos del VIH) a través de transfusiones de sangre contaminada o factores de coagulación (partes del plasma sanguíneo que ayudan en la coagulación) contaminados.
• El VIH también puede ser transmitido de una mujer infectada con el VIH, a su feto o al recién nacido durante el embarazo, parto o después del nacimiento a través de la lactancia materna.
• El VIH no puede transmitirse por compartir baños, vajillas (utensilios/cubiertos), equipos de oficina o por contacto social o contacto casual.

¿Quién puede ayudar?

Estas organizaciones pueden asistirle/ayudarle con las preguntas/Inquietudes que tenga acerca de los Programas de VIH/SIDA en el Lugar de Trabajo.

American Red Cross [Cruz Roja Americana]
Office of HIV/AIDS Education [Oficina de Educación del VIH/SIDA]
8111 Gatehouse Road, 6th Floor
Falls Church, VA 22042
Tel: 800-375-2040
Fax: 703-206-7754
Workplace: 800-375-2040

Servicio de Recursos para Empresas y Trabajadores de los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades (en inglés, CDC Business and Labor Resource Service, BLRS)
Tel: 877-242-9760 (solamente en los Estados Unidos)
TTY/TDD: 240-514-2780
Fax: 301-562-1050
International: 301-562-1098
info@hivatwork.org

Sociedad para la Gestión de los Recursos Humanos (en ingles, SHRM)
1800 Duke Street
Alexandria, VA 22314
Tel: 800-283-SHRM (solamente en los Estados Unidos)
Fax: 7103-535-6490
Internacional: 703-548-3440

Un integral y exitoso programa de VIH/SIDA en el lugar de trabajo incluye el componente de educación familiar. Una familia informada puede contribuir a una más productiva y saludable fuerza laboral. Pero con las tasas de infección por el VIH entre las mujeres y los adolescentes en aumento, nuestra futura fuerza laboral que está en riesgo. La educación familiar es un componente vital en cualquier programa de educación en el lugar de trabajo.

Los beneficios de la educación familiar

Las empresas y sindicatos laborales pueden beneficiarse de la disminución de los costos de los planes de salud (seguro medico), contribuyendo a la salud del personal/trabajadores y los miembros de su familia. Una proactiva educación del VIH/SIDA puede asegurar que la productividad en el lugar de trabajo no sufra debido a la necesidad que tenga un empleado de cuidar a un ser querido infectado por el VIH o por la discriminación de compañeros de trabajo temerosos de contraer el VIH. Al proporcionar hechos y disipar los mitos sobre la infección por el VIH a la fuerza laboral adulta, un empleador puede proteger a las nuevas generaciones de futuras infecciones y discriminación en el lugar de trabajo.

Asistencia técnica y publicaciones están disponibles a través de BLRS. También BLRS puede referirle a organizaciones en su comunidad que ofrecen asistencia en la educación de los (sus) empleados. Las organizaciones pueden incluir agencias de salud locales, la Cruz Roja Americana, United Way, las Organizaciones de Servicios contra el SIDA, u otras organizaciones de base comunitaria

¿Quién puede ayudar?

Estas organizaciones pueden asistirle/ayudarle con las preguntas que tenga acerca de los Programas de VIH/SIDA en el Lugar de Trabajo.

American Red Cross
Oficina de Educación del VIH/SIDA [American Red Cross]
Office of HIV/AIDS Education]
8111 Gatehouse Road, 6th Floor
Falls Church, VA 22042
Tel: 800-375-2040
Fax: 703-206-7754
Workplace: 800-375-2040

Servicio de Recursos para Empresas y Trabajadores de los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades (en inglés, CDC Business and Labor Resource Service, BLRS)
Tel: 877-242-9760 (solamente en los Estados Unidos)
TTY/TDD: 240-514-2780
Fax: 301-562-1050
Internacional: 301-562-1098
info@hivatwork.org

Sociedad para la Gestión de los Recursos Humanos (en inglés, SHRM)
1800 Duke Street
Alexandria, VA 22314
Tel: 800-283-SHRM (solamente en los Estados Unidos)
Fax: 7103-535-6490
Internacional: 703-548-3440