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Respondiendo a la pregunta “¿Por qué?”
Los Beneficios de una Amplia Política sobre el VIH/SIDA
¿Qué es una política sobre el VIH/SIDA?
Una política sobre el VIH/SIDA-ya sea una política autónoma o como parte de una política más amplia que aborda la no discriminación o enfermedades terminales, define la posición y las prácticas de su empresa en lo que respecta al personal/trabajadores infectados por el VIH. Desarrollar una política sobre el VIH/SIDA puede contribuir a desestigmatizar el VIH / SIDA entre el personal/trabajadores y crear un entorno en el que el personal y los trabajadores se sientan cómodos tratando de obtener más información sobre la enfermedad.
Una política sobre el VIH/SIDA de la empresa debe:
- Constituir el fundamento de todo su programa del VIH/SIDA
- Es la norma de comunicación sobre el VIH/SIDA
- Establece normas de comportamiento que se espera de todos los empleados
- Informa a todos los gerentes/empleados dónde pueden acudir en busca de ayuda
- Instruye a los gerentes/supervisores sobre la manera de cómo abordar el tema del VIH/SIDA
- Establece el cumplimiento de todas la leyes federales, estatales y locales
Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (en inglés, CDC) recomiendan que las empresas desarrollen programas integrales/amplios para el lugar de trabajo que incluyan cinco elementos/puntos esenciales:
- políticas para el lugar de trabajo
- capacitación de gerentes, supervisores y lideres sindicales
- educación de los empleados
- educación de la familia (educación familiar)
- servicio comunitario
Un temprano diseño de políticas e implementación de programas para el lugar de trabajo proporciona varios beneficios para su empresa, tales como:
- ayudar a prevenir la propagación de la infección del VIH entre sus empleados y sus familias, y dentro de su comunidad
- reducir el temor entre los empleados, la interrupción del trabajo y la preocupación del cliente
- demostrar su capacidad de respuesta y la compasión de su empresa
- cumpliendo con los requisitos antidiscriminatorios existentes a nivel nacional y estatal, según lo estipulan la Ley Sobre Estadounidenses con Discapacidades (en ingles, ADA), la Ley de Rehabilitación de 1973 y las leyes estatales y locales. También donde sea pertinente, considere los Procedimientos Modelo sobre Patógenos de Transmisión Sanguínea de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (en ingles, OSHA)
- demostrando su liderazgo y compromiso a sus empleados y a su comunidad
